Mindset Assessment





ÎNTREBĂRI PENTRU EVALUAREA INDIVIDUALĂ

Evaluarea mentalităţii individuale acordă un scor mentalităţii tale în spectrul închis – deschis. Include 10 afirmaţii. Evaluează în ce măsură ţi se aplică fiecare afirmaţie.

1. Obiectivele managerului meu îmi sunt foarte clare.
2. Pot scrie cu uşurinţă trei obiective cheie ale colegilor mei.
3. Sunt preocupat(ă) de felul în care activităţile mele zilnice contribuie la obiectivele strategice ale organizaţiei.
4. Îi întreb destul de des pe colegii mei dacă acțiunile mele îi ajută cu adevărat.
5. Înainte de a trece la acţiune, cer părerea celor care vor fi afectaţi de deciziile mele.
6. Colegii mei pot spune că împărtășesc informaţiile şi resursele cu ei în mod generos.
7. Comunic în mod regulat către managerul meu eşecurile şi planurile mele de rezolvare.
8. Mă îngrijorează ce ar putea crede despre mine colegii mei de la serviciu.
9. Simt că primesc încrederea şi recunoaşterea pe care le merit.
10. Când alţii nu sunt de acord cu mine, iau în considerare sugestiile lor cu seriozitate.

ÎNTREBĂRI PENTRU EVALUAREA ORGANIZAŢIEI

Evaluarea mentalităţii organizaţiei acordă un scor organizaţiei tale în spectrul închis – deschis. Include 10 afirmaţii. Bazându-te pe propriile percepţii, evaluează în ce măsură se aplică fiecare afirmaţie organizaţiei tale.

11. Fiecare persoană din organizația din care fac parte simte că i se recunosc pe deplin meritele pentru ideile și contribuțiile lor.
12. Oamenii din organizaţia mea întreabă şi se asigură că acțiunile lor sunt de real ajutor colegilor.
13. Oamenii din organizaţia mea înțeleg bine țelurile și obiectivele celorlalți.
14. Oamenii din organizația mea investesc mult timp şi energie pentru a soluționa lucrurile care nu funcționează.
15. Oamenii din organizația mea se simt încurajați și capabili să ia decizii.
16. În compania mea discuțiile despre performanță se întâmplă regulat și sunt de mare ajutor.
17. Oamenii din organizaţia mea inițiază în mod regulat discuții pentru a comunica eşecurile proprii şi planurile lor de rezolvare.
18. Oamenii din organizația mea se simt în siguranță să critice constructiv și să își exprime opinia deschis.
19. Oamenii din organizația mea simt că managementul înțelege și răspunde în mod real nevoilor lor.
20. Oamenii din organizația mea simt adesea că şedinţele sunt mai degrabă o povară decât cu adevărat de ajutor.