1. 私は上司の目標や目的を明確かつ完全に理解しています。
2. 私は主要な同僚のトップ3の目標や目的を正確に記述できます。
3. 私は日々の活動が組織全体の戦略的目標にどのように貢献しているかを慎重に考えています。
4. 私は自分の努力が同僚にとって有益であることを確認するために、定期的に連絡を取っています。
5. 私は行動を起こす前に、自分の決定が影響を与える人々の意見を積極的に求めます。
6. 同僚は、私が情報やリソースを惜しみなく共有すると答えると思います。
7. 私は自分の失敗と改善計画について、定期的に上司に報告しています。
8. 私は職場で他の人が自分のことをどう思っているかが気になります。
9. 私は自分が受けるべき評価や認識を得ていると感じています。
10. 私は他人が自分と意見を異にする時、その意見を慎重に考慮します。
11. 組織の人々は、自分のアイデアや貢献が十分に認識されていると感じています。
12. 組織の人々は、自分の努力が同僚にとって有益であることを確認するため、いつも連絡を取っています。
13. 組織の人々は、お互いの目標や目的をよく理解しています。
14. 組織の人々は、問題解決に多くの時間とエネルギーを費やしています。
15. 組織の人々は、意思決定を行うための権限を持っていると感じています。
16. 組織では、パフォーマンスをどうやって上げるかについて、対話が定期的に行われています。
17. 組織の人々は、失敗と改善計画について報告するために積極的に取り組んでいます。
18. 組織の人々は、建設的な批判や意見を自由に表現できる安全性を感じています。
19. 組織の人々は、経営陣が自分たちの懸念を理解し、適切に対応していると感じています。
20. 組織の人々は、会議が負担になる場面が多すぎると感じています。
